8-495-645-55-48 для трудоустройства:
8-800-250-55-48
Расчитать стоимость

АКМ Групп

Охранное агентство


   
   
Мы оказываем услуги охраны в различных районах Москвы:
Восточный округ (ВАО):
Богородское,Вешняки, Восточное Измайлово, Восточный Гольяново, Ивановское, Измайлово, Косино-Ухтомский, Метрогородок, Новогиреево, Новокосино, Перово, Преображенское, Северное Измайлово, Соколиная Гора, Сокольники.
Западный округ (ЗАО):
Внуково Дорогомилово, Крылатское, Кунцево, Можайский, Ново-Переделкино, Очаково-Матвеевское, Проспект Вернадского, Раменки Солнцево, Тропарево-Никулино, Филевский Парк, Фили-Давыдково, Северный округ, Аэропорт, Беговой, Бескудниковский, Войковский, Восточное Дегунино, Головинский, Дмитровский, Западное Дегунино, Коптево, Левобережный, Молжаниновский, Савеловский, Сокол, Тимирязевский, Ховрино, Хорошевский.
Северо-Восточный округ (СВАО): Алексеевский, Алтуфьевский, Бабушкинский, Бибирево, Бутырский, Лианозово, Лосиноостровский, Марфино, Марьина Роща, Останкинский, Отрадное, Ростокино, Свиблово, Северное Медведково, Северный, Южное Медведково, Ярославский. Северо-Западный округ (СЗАО):
Куркино Митино, Покровское-Стрешнево, Северное Тушино, Строгино, Хорошево-Мневники, Щукино, Южное Тушино.
Центральный округ (ЦАО): Арбат, Басманный, Замоскворечье, Красносельский, Мещанский, Пресненский, Таганский, Тверской, Хамовники, Якиманка.
Юго-Восточный округ (ЮВАО): Выхино-Жулебино, Капотня, Кузьминки, Лефортово, Люблино, Марьино, Некрасовка, Нижегородский, Печатники, Рязанский, Текстильщики, Южнопортовый.
Юго-Западный округ (ЮЗАО): Академический, Гагаринский, Зюзино, Коньково, Котловка, Ломоносовский, Обручевский, Северное Бутово, Теплый Стан, Черемушки, Южное Бутово, Ясенево.
Южный округ (ЮАО): Бирюлево Восточное, Бирюлево Западное, Братеево, Даниловский, Донской, Зябликово, Москворечье-Сабурово, Нагатино-Садовники, Нагатинский Затон, Нагорный, Орехово-Борисово, Северное Орехово-Борисово, Южное Царицыно, Чертаново, Северное Чертаново, Центральное Чертаново Южное.
Также ЧОП АКМ-групп оказывает охранные услуги в следующих районах: Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино, Жуковский, Быково, Чулково, Островцы, Гжель, Удельная, Раменское, Кратово, Ильинский

   
Экономическая безопасность предприятия  


Любое предприятие - это система. И к решению вопроса экономической безопасности предприятия необходимо подходить системно
Перегудов Ф.И. и Тарасенко Ф.П. определяют систему, как: «Система - множество взаимосвязанных элементов, обособленное от среды и взаимодействующее с ней, как целое». Согласно В.Н. Сагатовскому, система - это конечное множество функциональных элементов и отношений между ними, выделенное из среды в соответствии с определенной целью в рамках определенного временного интервала и множество других определений.
Среди свойств системы обратим внимание на:
1) синергичность - однонаправленность, приоритет интересов системы более широкого (глобального) уровня перед интересами её компонентов;
2) неаддитивность - принципиальная несводимость свойств системы к сумме свойств составляющих её компонентов, структурность - возможна декомпозиция системы на компоненты, установление связей между ними (отдельно элементы безопасности - охрана по периметру, видеонаблюдение, учет гостей, контроль передвижения по объекту, проверка финансовых документов и т.д.- помимо всего прочего, дает сигнал криминальным структурам и конкурентам – «невозможности «быстрого захвата бизнеса»», персонал, зная о постоянном контроле работы и соблюдения трудовой дисциплины со стороны работодателя, контроля нераспространения, например, коммерческой тайны – в результате вышеперечисленного угрозы предприятию со стороны указанных субъектов будет минимизироваться);
3) адаптивность - стремление к состоянию устойчивого равновесия, которое предполагает адаптацию параметров системы к изменяющимся параметрам внешней среды;
4) надёжность - функционирование системы при выходе из строя одной из её компонент, сохраняемость проектных значений параметров системы в течение запланированного периода (наличие хорошей системы экономической безопасности позволяющий противостоять угрозам внешним и внутренним, причем временный сбой с аппаратурой, отдельными сотрудниками не влияет на работу систему в целом);
5) система должна обладать возможностью изменять своё состояние в ответ на возможное возмущение; разнообразие возмущений требует соответствующего ему разнообразия возможных состояний. (Закон Эшби «необходимости разнообразия»)
В противном случае такая система не сможет отвечать задачам управления и защиты, выдвигаемым внешней средой, и будет малоэффективной.
Таким образом, построение системы безопасности предприятия должна отвечать следующим качествам: синергичности, адаптивности, надёжности.

Для того чтобы система безопасности предприятия отвечала требованию надежности необходимо оценить возможные угрозы для ее развития, функционирования.
Предприятие, как и любая система, испытывает давления, угрожающие ее предпринимательской деятельности, такие как: внутренние и внешние угрозы.
1) внешние - предприятие может быть разорено различными теневыми структурами, «заказными» проверками государственных органов, либо в результате недобросовестных действий деловых партнеров, конкурентов и т.д.
2) внутренние - собственного персонала (воровство, сообщение конкурентам сведений, составляющих коммерческую тайну и т.д.)
В любом из указанных случаев указанных выше предприятие может прекратить свое существование.

Разберем более детально субъектов таких «угроз»:
1) Государство в основном контролирует правовую основу деятельности организации - зарегистрировано ли предприятие, есть ли лицензии, соответствующие вашему виду деятельности и исправно ли вы платите налоги. Кроме того, у правоохранительных органов интерес могут вызвать любые ваши действия нарушающие действующее законодательство.
2) Интерес криминальных структур может возникнуть не только в случае проявления непосредственного интереса к Вашей деятельности со стороны криминальных структур, но и как форма недобросовестной конкуренции, часто недобросовестная конкуренция не только осуществляется незаконными методами, но и при этом, в качестве средств воздействия используются криминальные структуры.
Кроме того, финансовые средства предприятия, представляют большой интерес и для разного рода мошенников, деятельность которых так же можно отнести к криминальной.

В соответствии со статьей 159 Уголовного Кодекса Российской Федерации под «Мошенничеством» понимается:
« Статья 159. Мошенничество
1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.
3. Мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.»

Обман, введение в заблуждение, злоупотребление доверием являются основными способами для достижения цели мошенников.
Один из видов мошенничества - использование фальшивых документов (подделка печатей и штампов) реальных или вымышленных фирм.
Довольно часто мошенники используют фирмы, которые изначально создаются только для того, чтобы, набрав заказы, получить деньги по предоплате и исчезнуть. При этом, создавая такую фирму, мошенники проходят легально процедуру регистрации и некоторое время добросовестно работают. При этом ни учредители, ни руководители могут и не быть замеченными в каких-либо махинациях ранее.
Выявить таких можно только с помощью системы сложных проверок руководителей, учредителей, их связей и анализа деятельности .
3) Конкуренты всегда проявляют интерес к деятельности Вашего предприятия. В первую очередь необходимо определить, что является предметом столь пристального внимания, и какие методы используются для его удовлетворения.
Наиболее вероятно, что интерес вызовут используемые вами новые технологии, методы работы, ноу-хау и т.д.
Другое направление проявления повышенного интереса - это информация по настоящим и предполагаемым партнерам, клиентам, перехват выгодных контрактов и инвестиционных проектов, поставщиков и каналов сбыта
Недобросовестная конкуренция заключается в стремлении любыми, часто незаконными средствами, укрепить свое положение за счет ослабления позиций конкурентов, либо за счет обмана потребителей, либо того и другого одновременно.
Недобросовестная конкуренция осуществляется в форме:
а) экономического шпионажа,
б) лживой рекламы,
в) компрометации фирмы,
г) фальсификации и подделки продукции,
д) посредством прямого обмана, нанесения материального ущерба, психологического и физического подавления.
4) Персонал. Основные способы при этом – внутреннее мошенничество либо воровство.
Внутреннее мошенничество. К таковому относятся любые действия самих сотрудников, либо совершенные при их пособничестве и направленные на использование активов предприятия в личных целях. Формы его бывают различными: это и хищение, и растрата, и присвоение, и приобретение права на чужое имущество.
Основными проблемами при внутреннем мошенничестве являются: во-первых, не все мошенничества и злоупотребления раскрываются; во-вторых, не все раскрытые факты предаются огласке; в-третьих, о некоторых случаях мошенничества собрана неполная информация; в-четвертых, гражданское или уголовное преследование часто не возбуждается.
Выделяют три категории внутреннего мошенничества:
а) Незаконное присвоение активов является основной формой внутреннего мошенничества, причем нарушения с наличными средствами и чековыми расчетами организаций равны общей доле потерь всех других активов (инвентарь, поставки, оборудование и информация).
б) Коррупция, заключается в том, что должностное лицо, менеджер или служащий организации вступает в сговор с посторонними. Известны несколько основных типов внутренней коррупции, ведущих к ущербу для интересов предприятия:
- взяточничество,
- запрещенные денежные вознаграждения,
- специальное завышение цены по договоренности и пр.
в) Воровство. Обычно это - мелкое воровство сотрудников - либо кража имущества компании, либо личных вещей коллег по работе, однако встречаются и случаи кражи у крупного клиента или зарубежного партнера, что может привести к значительным потерям, вплоть до разрыва договорных отношений, либо незаключенной сделке.
Очень серьезной проблемой для любого предприятия является передача персоналом конкурентам информации по настоящим и предполагаемым партнерам, базы данных клиентов (в некоторых случаях этого достаточно для «краха» вашего бизнеса), передача информации составляющей коммерческую тайну предприятия и т.д.
При увольнении и найме сотрудников необходимо быть чрезвычайно осторожными. При найме на работу в свою компанию нового сотрудника не полагайтесь на первое впечатление, и лишь визуальное изучение, обязательно необходимо проверить: в каких компаниях он работал ранее, необходимо связаться и уточнить у предыдущих работодателей информацию о «претенденте» на должность в Вашей компании.

Обязательно необходимо обратить внимание на компании, в которых соискатель работал ранее, сколько времени он работал, по какой причине был уволен. Запросите номер трудовой книжки на последнем месте работы, иногда «претендент» увольняется с предыдущего места по «очень интересным» статьям, например, «по недоверию», естественно, с такой записью в трудовой книжке человеку трудно найти новою работу, поэтому очень часто трудовые книжки банально подделываются, либо «претендент» пишет заявление о пропаже документов (трудовой книжки), и восстанавливает трудовую книжку (у прежних работодателей проставляет отметки о принятии на работу и увольнении), естественно «забывая» проставить нежелательную отметку в свою трудовую у работодателя, где произошел «инцидент», устраивается в Вашу компанию.
Вероятность Ваша компания в результате найма такого работника потерпит убытки очень высока, ко всему прочему он узнает специфику деятельности Вашей организации, возможно получит конфиденциальную информацию и будет допущен к информации, составляющую коммерческую тайну, в этом случае угроза будет заключатся не только и не сколько в потери денежных средств, но вопрос может быть о будущем Вашей компании, ее целостности, и вообще, существования.

Мы рассмотрели лишь один способ махинаций «претендентов», а их много, понятно, что данный пример из разряда «пессимистичных», возможно этого не случится, человек раскаялся и никогда в жизни больше не станет повторять прежних ошибок. Но вероятность наступления неблагоприятных последствий для Вашей фирмы достаточно высока, поэтому прежде чем принимать решение принять или не принять человека в компанию, необходимо его проверить, связаться с предыдущими работодателями, запросить данные в различных инстанциях. В случае, если в Вашей компании нет службы безопасности, либо Вы считаете что в ней нет необходимости и др. помощь в проверке таких людей могут осуществить и другие компании, специализирующиеся в сфере безопасности бизнеса, подбором персонала, охранные организации. Также в таких компаниях довольно часто предлагается услуга проверки работников на полиграфе (с согласия работника, естественно). ООО ЧОП «АКМ-групп» относится к числу компаний, которые имеют возможность предоставить подобную услугу.

Следующий пример, генеральный директор проработал в фирме около года, к нему уже все привыкли, учредитель ему доверяет, у генерального директора право первой подписи и доступ к печати организации. Но так случилось, что Ваша компания заключила очень крупный контракт, на счет компании переведена большая сумма денежных средств.
И вдруг Вы обнаруживаете, что с расчетного счета деньги списаны, а Генеральный директор пропал! Это весьма распространенный случай в предпринимательской практике. В данном случае, похищенные денежные средства, которые Вы сможете вернуть в судебном порядке, написав заявление в полицию и гражданский иск в суд….

Но это займет у Вас довольно много времени, а также в данном случае необходимо привлечение юриста/адвоката, что конечно же правильно, но опять же это дополнительные расходы для компании при отсутствии 100 % гарантии положительного для Вас решения вопроса, к тому же, даже в случае вынесения судом иска в Вашу пользу, может возникнуть проблема получения Вами ущерба по исполнительному листу.
Поэтому необходимо помнить, что контроль над работниками должен происходить не только при приеме на работу, но и в процессе работы.
Таким образом, нами были выявлены основные цели экономической безопасности предприятия, а именно:
- успешное функционирование в условиях нестабильности, а также угроз внешней и внутренней среды,
- защита своих законных интересов от противоправных посягательств,
- недопущение хищений (финансовых и материально-технических средств), уничтожения имущества и ценностей, разглашения, утраты, утечки, искажения и уничтожения служебной информации, нарушения работы технических средств, обеспечения производственной деятельности, включая и средства информатизации.

При анализе обращения бизнесменов за помощью в охранные фирмы было выявлено, что основными проблемами в сфере экономической безопасности являются:
1. Проблема возврата средств (не поступает плата за отгруженный товар, не поступает оплаченный товар, не возвращается в указанный срок кредит);
2. Проблема личной безопасности бизнесменов и членов их семей в связи с угрозами и вымогательством;
3. Хищение грузов на транспорте;
4. Кражи личного имущества в квартирах, офисах, коттеджах, загородных строениях; ограбления; угоны автомобилей;
5. Похищение коммерческой информации (кража документов, их копирование, съем информации с компьютеров и факсов, прослушивание и запись телефонных сообщений, разговоров в помещениях, подкуп сотрудников);
6. Кражи и ограбления в магазинах, складских и производственных помещениях;
7. Порча имущества и товаров. Поджоги.

На основании вышеизложенного, мы можем сформулировать основные правила построения системы экономической безопасности:
Во-первых, обязательная профилактика возможных угроз. Необходимо своевременное выявление возможных угроз безопасности предприятия, анализ которых позволит разработать соответствующие профилактические меры.
Например, выявление и реализация мер противодействия всем видам шпионажа (промышленного, научно-технического, экономического и т.д.).
Во-вторых, законность. Меры по обеспечению безопасности долэжны разрабатываться на основе и в рамках действующих правовых актов, которые не должны противоречить законам и подзаконным актам.
Сотрудники СЭБ, охранных предприятий должны своевременно информировать руководство предприятия о фактах нарушения законодательства со стороны государственных и муниципальных органов, коммерческих и некоммерческих организаций, затрагивающих интересы предприятия.

На предприятии необходима реализация мер по защите интеллектуальной собственности.
В - третьих, координация и взаимодействие внутри и вне предприятия. Меры противодействия угрозам осуществляются на основе взаимодействия и координации усилий всех подразделений, служб предприятия, а также установления необходимых контактов с внешними организациями, способными оказать необходимое содействие в обеспечении безопасности предприятия. Организовать координацию и взаимодействие внутри и вне предприятия может служба безопасности предприятия, либо, охранное предприятие, специализирующаяся на оказании подобных услуг.
В-четвертых, компетентность.
Выявления негативных тенденций среди персонала предприятия, информирования о них руководства предприятия и разработки соответствующих рекомендаций;
Организация взаимодействия с правоохранительными и контрольными органами в целях предупреждения и пресечения правонарушений, направленных против интересов предприятия;
Разработка и реализация мер по предупреждению угроз физической безопасности имуществу предприятия и его персоналу.
В-пятых, деятельность по обеспечению безопасности должна строиться на основе комплексной программы обеспечения безопасности предприятия, подпрограмм обеспечения безопасности по основным его видам (экономическая, научно-техническая и т.д.) и разрабатываемых для их исполнения планов работы подразделений предприятия и отдельных сотрудников.

Обязательно всестороннее изучение деловых партнеров.
Должны быть предприняты меры предупреждения переманивания конкурентами сотрудников предприятия, обладающих конфиденциальной информацией( реализация мер по защите коммерческой и иной информации; организация мероприятий по противодействию недобросовестной конкуренции; реализация мер по защите интеллектуальной собственности).
И, конечно же, системность. Этот принцип предполагает учет всех факторов, оказывающих влияние на безопасность предприятия, включение в деятельность по его обеспечению всех сотрудников, использование всех сил и средств.
2005-2017 Частное охранное предприятие "АКМ-Групп"
тел.+7 (495) 645-55-48 akmgroup.ru
 
Яндекс.Метрика
Array ( )