Служебные расследования с применением полиграфа.

наличия побочных доходов, связанных с использованием служебного положения и т.д.
В тоже время методика служебных проверок при разбирательствах, довольно серьезно отличаются от тех же скриннинговых проверок.

Использование детектора лжи при проведении служебных расследований (внутренних разбирательств) позволяет:

• определить, было ли совершено противоправное деяние;
• ограничить круг возможно причастных лиц;
• выявить исполнителей и соучастников противоправного деяния, определить роль каждого из них, склонить их к признанию.

Таким образом, проведение служебных расследований устанавливает задачу выяснения истинных виновных (или виновного) и оправдание остальных сотрудников находящихся под подозрением.

Служебные расследования (внутренние разбирательства) в секторе частного предпринимательства, обычно бывают вызваны преступлениями против бизнеса, т.е. действиями, наносящими коммерческий или иной ущерб работодателю. Когда произошло ЧП (пропажа денег, документов, материальных ценностей и т.п.), руководитель или служба безопасности компании стараются, по тем или иным причинам не обращаясь в правоохранительные органы, собственными силами выявить злоумышленника и, в меру своих возможностей, минимизировать нанесенный его действиями вред компании.

В подобных, довольно типичных, ситуациях, потерпевшие физические и юридические лица все чаще прибегают к помощи детектора лжи, что закономерно и совершенно правильно, ибо как показал опыт, применение детектора лжи в ходе служебных разбирательств по фактам, относящимся к преступлениям против бизнеса, весьма эффективно. Расследования проводимые полиграфологом позволяют с большой долей вероятности и, главное, быстро выявить злоумышленника или, как минимум, сузить круг подозреваемых, снять необоснованные подозрения с честных сотрудников (большинство которых не могут полноценно работать, находясь все время под подозрением в причастности к преступлению или ЧП), и таким образом восстановить нормальную  психологическую обстановку коллективе.

Если же все-таки происшествие произошло - пропажа чего-либо ценного, повреждение имущества фирмы при необычных обстоятельствах и т.п., и владелец или руководитель в ходе расследования решил воспользоваться детектором лжи, он (работодатель) должен учесть важнейшие требования необходимые для повышения эффективности применения детектора лжи.

Таких требований всего четыре и о них следует сказать особо:

• Необходимо, по возможности, ограничить до предела круг лиц, осведомленных о происшедшем ЧП и, особенно, о его деталях и подробностях. Чем меньше распространятся подробности дела, тем легче будет найти виновного.
• Следует точно установить всех сотрудников, в той или иной мере осведомленных о ЧП, и зафиксировать (записать), когда и что именно каждый из них узнал об этом событии. Таких лиц следует категорически предупредить о том, чтобы они больше никому не рассказывали о случившимся.
• Лучше всего проводить проверку подозреваемых лиц внезапно, не дав им заранее подготовиться к тестированию.
• В кратчайшие сроки обратиться к полиграфологу, помня о том, что его необходимо снабдить всей возможной информацией о тестируемых сотрудниках и характере возникших проблем. Кроме того, часто полиграфологу необходимо самому ознакомиться с местом происшествия и прочими деталями, важными для скорейшего выявления лиц, причастных к ЧП.

Учитывая то, что проверка на полиграфе, это по сути, анализ памяти человека, исполнение рекомендаций позволит не допустить утечку информации о подробностях ЧП, и привлеченный для решения этой проблемы полиграфолог скорее и надежнее отделит невиновных, от злоумышленников, которым известны детали и обстоятельства этого происшествия.

Есть еще один аргумент в пользу применения детектора лжи в случае возникновения ЧП - он работает быстрее, чем что-либо и кто-либо, благодаря этому затрачивается существенно меньше времени на получение нужной информации. К тому же в случае применения детектора лжи, есть возможность получить информацию, которую с меньшими шансами может выяснить служба безопасности.