Проверка персонала с использованием детектора лжи (полиграфа) при приёме на работу.

Цель, которая преследуется при проведении таких проверок, это максимально быстрое выявление негативных факторов среди отбираемых кандидатов.

Подобные проверки при помощи полиграфа серьезно отличаются от проверок, проводимых при служебных расследованиях (разбирательствах). Расследования значительно сложней скрининговых (отборочных) тестирований.

По своей сути скрининговые проверки имеют целью повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, то есть наличия несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель. То есть применение полиграфа в подобной ситуации, является профилактической мерой от правонарушений или преступлений, которые могут быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) лицами указанной категории.

По мнению большинства HR-менеджеров, полиграфные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на должности руководителя, уже работающих в компании сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких проверок для стабильного функционирования бизнеса.

Все это влияет как на характер задаваемых работнику вопросов, так и на общую стоимость услуг.

Давайте более подробно остановимся на том, какие же виды работ проводятся на скрининговых тестированиях:

При применении полиграфа никакая другая методика не позволяет в столь короткое время с минимальными затратами собрать и проверить столь необходимую работодателю информацию о будущем работнике. При приеме на работу можно значительно понизить риск и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью или психологической непригодностью будущих сотрудников.

Таким образом, применение проверки с применением детектора лжи, опирающееся на анализ памяти конкретного кандидата, позволяет проверить важнейшие факты его биографии, выявить скрываемые им факторы риска и поставить надежный заслон против внедрения специальных сотрудников ("инсайдеров") на должности, позволяющие получать доступ к финансовым и материальным ценностям, секретной информации.

Соответственно заказчику (инициаторов) полиграфного исследования просто необходимо ставить перед полиграфологом конкретные, четкие задачи при всех проводимых им обследованиях, включая, конечно, и скрининговые. Сформулировать же необходимые требования для будущего сотрудника сможет, любой руководитель.

Существует также круг лиц, очевидно не пригодных к выполнению рабочих обязанностей в любой сфере:

Таким образом, резюмируя и обобщая все темы скрининговых проверок, основные критерии пригодности и непригодности могут быть следующими:

Образование - должно соответствовать установленным требованиям. Знания должны соответствовать диплому.

Здоровье - должны быть отражены любые физические, психологические или умственные недостатки, существенно влияющие на выполнение прямых функциональных обязанностей.

Употребление наркотиков и спиртного - случайное употребление, по праздникам в небольших дозах или систематическое злоупотребление. В последнем случае человек становится рабом дурной привычки и за свои поступки полностью отвечать не может.

Пристрастие к азартным играм на деньги - регулярное участие в азартных играх с крупными ставками приводит к недостатку средств и их хищению для удовлетворения своего пристрастия.

Устойчивые привычки - склонность менять работу, не рассчитываясь с долгами, частые увольнения из-за некомпетентности.

Уголовное прошлое - обвинения в уголовных правонарушениях и судебно наказуемых поступках в течении последних пяти лет.

Нераскрытые правонарушения - совершенные, но не раскрытые преступления, приобретение краденных товаров, сокрытие доходов, предъявление требований о необоснованных страховых компенсациях, злонамеренная порча материальных ценностей, бегство с места дорожного происшествия, сокрытие найденных денег, хотя их владелец известен, анонимные звонки и т.п.

Кражи на рабочих местах - кражи в недалеком прошлом, подделка финансовых документов, получение денег по поддельным документам, очевидные наклонности к хищениям.

Финансовые аспекты - серьезные финансовые проступки, долги, приписки, финансовые, судебные разбирательства, присвоение денег, большие кредиты.

• Полезная информация о безопасности;
• Служебные проверки с применением полиграфа;
• Услуги специалиста-полиграфолога (детектор лжи);
• Личная охрана.