8-495-645-55-48 для трудоустройства:
8-800-250-55-48
Расчитать стоимость

АКМ Групп

Охранное агентство


   
   
Мы оказываем услуги охраны в различных районах Москвы:
Восточный округ (ВАО):
Богородское,Вешняки, Восточное Измайлово, Восточный Гольяново, Ивановское, Измайлово, Косино-Ухтомский, Метрогородок, Новогиреево, Новокосино, Перово, Преображенское, Северное Измайлово, Соколиная Гора, Сокольники.
Западный округ (ЗАО):
Внуково Дорогомилово, Крылатское, Кунцево, Можайский, Ново-Переделкино, Очаково-Матвеевское, Проспект Вернадского, Раменки Солнцево, Тропарево-Никулино, Филевский Парк, Фили-Давыдково, Северный округ, Аэропорт, Беговой, Бескудниковский, Войковский, Восточное Дегунино, Головинский, Дмитровский, Западное Дегунино, Коптево, Левобережный, Молжаниновский, Савеловский, Сокол, Тимирязевский, Ховрино, Хорошевский.
Северо-Восточный округ (СВАО): Алексеевский, Алтуфьевский, Бабушкинский, Бибирево, Бутырский, Лианозово, Лосиноостровский, Марфино, Марьина Роща, Останкинский, Отрадное, Ростокино, Свиблово, Северное Медведково, Северный, Южное Медведково, Ярославский. Северо-Западный округ (СЗАО):
Куркино Митино, Покровское-Стрешнево, Северное Тушино, Строгино, Хорошево-Мневники, Щукино, Южное Тушино.
Центральный округ (ЦАО): Арбат, Басманный, Замоскворечье, Красносельский, Мещанский, Пресненский, Таганский, Тверской, Хамовники, Якиманка.
Юго-Восточный округ (ЮВАО): Выхино-Жулебино, Капотня, Кузьминки, Лефортово, Люблино, Марьино, Некрасовка, Нижегородский, Печатники, Рязанский, Текстильщики, Южнопортовый.
Юго-Западный округ (ЮЗАО): Академический, Гагаринский, Зюзино, Коньково, Котловка, Ломоносовский, Обручевский, Северное Бутово, Теплый Стан, Черемушки, Южное Бутово, Ясенево.
Южный округ (ЮАО): Бирюлево Восточное, Бирюлево Западное, Братеево, Даниловский, Донской, Зябликово, Москворечье-Сабурово, Нагатино-Садовники, Нагатинский Затон, Нагорный, Орехово-Борисово, Северное Орехово-Борисово, Южное Царицыно, Чертаново, Северное Чертаново, Центральное Чертаново Южное.
Также ЧОП АКМ-групп оказывает охранные услуги в следующих районах: Красково, Люберцы, Малаховка, Октябрьский, Томилино, Жуковский, Быково, Чулково, Островцы, Гжель, Удельная, Раменское, Кратово, Ильинский

   

Проверка персонала с использованием детектора лжи (полиграфа) при приёме на работу.


Цель, которая преследуется при проведении таких проверок, это максимально быстрое выявление негативных факторов среди отбираемых кандидатов.

Подобные проверки при помощи полиграфа серьезно отличаются от проверок, проводимых при служебных расследованиях (разбирательствах). Расследования значительно сложней скрининговых (отборочных) тестирований.

Скрининговые тестирования имеют отличия в зависимости от того, на какой пост в компании претендует кандидат (рядовой сотрудник, среднее звено, топ-менеджмент). Помимо этого имеет значение и такой момент - будет ли у сотрудника доступ к информации особой секретности или мат. ценностям.

По своей сути скрининговые проверки имеют целью повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, то есть наличия несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель. То есть применение полиграфа в подобной ситуации, является профилактической мерой от правонарушений или преступлений, которые могут быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) лицами указанной категории.

По мнению большинства HR-менеджеров, полиграфные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на должности руководителя, уже работающих в компании сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких проверок для стабильного функционирования бизнеса.

Все это влияет как на характер задаваемых работнику вопросов, так и на общую стоимость услуг.

Давайте более подробно остановимся на том, какие же виды работ проводятся на скрининговых тестированиях:

  • Проверка фактов указанных в анкете (резюме).
  • Проверка истинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
  • Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
  • Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
  • Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
  • Конфликтность
  • Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
  • Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
  • Зависимости: наркотическая, алкогольная, игровая.
  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
  • Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
  • Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
  • Планирование шантажа будущих работодателей.
  • Планирование нанесения вреда компании.
  • Сокрытие наличия родственников, знакомых на фирме.
  • Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.

При применении полиграфа никакая другая методика не позволяет в столь короткое время с минимальными затратами собрать и проверить столь необходимую работодателю информацию о будущем работнике. При приеме на работу можно значительно понизить риск и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью или психологической непригодностью будущих сотрудников.

Составление тестов скрининговых проверок - то есть определение факторов риска - осуществляет сам работодатель (инициатор). Факторы риска, представленные специалисту инициатором, окажется недостаточно определенным или составленным неправильно, цель такой проверки не будет достигнута, и лица, скрывшие наличие проблем волнующих работодателя, могут быть не выявлены.

Таким образом, применение проверки с применением детектора лжи, опирающееся на анализ памяти конкретного кандидата, позволяет проверить важнейшие факты его биографии, выявить скрываемые им факторы риска и поставить надежный заслон против внедрения специальных сотрудников ("инсайдеров") на должности, позволяющие получать доступ к финансовым и материальным ценностям, секретной информации.

Соответственно заказчику (инициаторов) полиграфного исследования просто необходимо ставить перед полиграфологом конкретные, четкие задачи при всех проводимых им обследованиях, включая, конечно, и скрининговые. Сформулировать же необходимые требования для будущего сотрудника сможет, любой руководитель.

Существует также круг лиц, очевидно не пригодных к выполнению рабочих обязанностей в любой сфере:

  • наркоманы, алкоголики, азартные игроки;
  • профессионально некомпетентные работники;
  • психически больные с неустойчивой психикой;
  • лица, имеющие связи с криминальными структурами;
  • лица, совершавшие особо тяжкие уголовные преступления, тем более скрываемые;
  • лица, совершавшие серьезные кражи, финансовые банкротства и т.д.

Таким образом, резюмируя и обобщая все темы скрининговых проверок, основные критерии пригодности и непригодности могут быть следующими:

Образование - должно соответствовать установленным требованиям. Знания должны соответствовать диплому.

Здоровье - должны быть отражены любые физические, психологические или умственные недостатки, существенно влияющие на выполнение прямых функциональных обязанностей.

Употребление наркотиков и спиртного - случайное употребление, по праздникам в небольших дозах или систематическое злоупотребление. В последнем случае человек становится рабом дурной привычки и за свои поступки полностью отвечать не может.

Пристрастие к азартным играм на деньги - регулярное участие в азартных играх с крупными ставками приводит к недостатку средств и их хищению для удовлетворения своего пристрастия.

Устойчивые привычки - склонность менять работу, не рассчитываясь с долгами, частые увольнения из-за некомпетентности.

Уголовное прошлое - обвинения в уголовных правонарушениях и судебно наказуемых поступках в течении последних пяти лет.

Нераскрытые правонарушения - совершенные, но не раскрытые преступления, приобретение краденных товаров, сокрытие доходов, предъявление требований о необоснованных страховых компенсациях, злонамеренная порча материальных ценностей, бегство с места дорожного происшествия, сокрытие найденных денег, хотя их владелец известен, анонимные звонки и т.п.

Кражи на рабочих местах - кражи в недалеком прошлом, подделка финансовых документов, получение денег по поддельным документам, очевидные наклонности к хищениям.

Финансовые аспекты - серьезные финансовые проступки, долги, приписки, финансовые, судебные разбирательства, присвоение денег, большие кредиты.

    
Так же читайте:
2005-2017 Частное охранное предприятие "АКМ-Групп"
тел.+7 (495) 645-55-48 akmgroup.ru
 
Яндекс.Метрика
Array ( )