Доверьте нам свою безопасность

Камера наблюдения Камера наблюдения
home mail search music video vk

Проверка персонала

Если еще 15-20 лет тому назад отечественный бизнес можно было сравнить с фронтом военных действий, то теперь все стало гораздо цивилизованнее: почти ушли в прошлое бандитские «крыши», вооруженные «разборки»... Правда, новые времена вместе с внешним (увы, только лишь внешним) благополучием принесли и новые угрозы. Если раньше бизнес был, по сути, открытой войной за собственность и прибыли, то теперь его можно сравнить с войной холодной, в которой все большее влияние начинают оказывать «бойцы невидимого фронта» - сотрудники служб безопасности различных компаний. А на холодной войне – как и полагается на такой войне: в дело вступают разведка и контрразведка, причем, если одни пытаются любой ценой добыть конфиденциальную коммерческую информацию, то задача других – ее защитить.

Проверка персонала

И самый основной канал утечки такой информации – к сожалению, кадры. Поэтому своевременная и надежная проверка персонала является первостепенной задачей, которой должна выполнять служба безопасности любой компании, которая не хочет в одночасье лишиться всего заработанного. Ведь значение информации, составляющей коммерческую тайну компании, в наше время сложно переоценить: за ней охотятся и конкуренты, и различные мошенники, и контролирующие органы. Из-за ее потерь в некоторых случаях компании рискуют вообще прекратить свое существование, а их владельцы и работники – понести огромный ущерб.

Для чего нужна проверка персонала? Прежде всего – для предотвращения проникновения в компанию неблагонадежных людей, различных криминальных элементов, а также вербовки добропорядочных сотрудников конкурентами или оперативниками государственных силовых структур и представителями контролирующих органов. Социологи и психологи подсчитали, что около 10% взрослых людей никогда и не при каких обстоятельствах не способны совершить противозаконный или аморальный поступок. Примерно столько же – 10% будут совершать такие поступки всегда и при любых обстоятельствах, вне зависимости от наличия за ними контроля. А вот остальные 80% могут быть склонны к антиобщественному, аморальному и преступному поведению только в том случае, если для этого создаются соответствующие условия или происходит серьезная провокация. Поэтому завербовать и заставить работать на себя сотрудника конкурирующего предприятия, к сожалению, не так уж и сложно.